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| 労働者派遣 |
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対象業務は派遣業法で規定されていて、許可・届出が必要です。派遣契約書や報告書の作成が義務付けられています,
派遣先様（お客様）にも派遣法で義務付けられている事項があります。派遣スタッフ名簿・勤怠管理表の作成や管理責任者・苦情受付担当者の設置等がこれにあたります。 |
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| 一般的な利用方法 |
| 組織・業務のあり方を変えないで、短期的な人材補充をする場合にご利用ください。 |
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| 業務請負（アウトソーシング） |
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業務請負契約書を交わしていただきます。請負先様（お客様）から請負った業務を請負元（弊社）の社員を使って行います。報酬は業務の遂行・完成の度合いに対して相対額をお支払いただきます。
請負先様（お客様）にてスタッフ名簿・勤怠管理表の作成や管理責任者・苦情受付担当者の設置等の必要は一切ありません。
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| 一般的な利用方法 |
| 組織・業務のあり方を再編成再編集し運用する場合にご利用ください。 |
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