【営業チームのリアル】新人が辞めた！その時、現場がザワついた…😇

9月といえば…

• 暑さもやわらいで

• 街は秋ムード

• そして…

🧑‍💼「…あの、新人の○○くん、今日来てません」
💀「え、マジで？」
🫠「…なんか辞めるっぽいです」

はい、出ました。“新人辞めるドミノ”発動のお知らせ～～～～！📣

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🍂秋は「新人が消える季節」？

この時期、なぜか多いんです。

4月入社 → 5～6月研修 → 7～8月は何とか頑張る
↓
そして、9月。

「あれ？自分、この仕事向いてないかも」
「この会社であと何年も働くの無理ゲーでは？」

そんな思考がふとよぎる季節なんですよね…。

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🌀辞めた新人の穴、誰が埋めるの？

答えはカンタン。

🫵「あなたです」←先輩たち

そう、なぜか一番忙しい人のところにしわ寄せが来る。

しかも、新人が辞めると…

• 担当エリアがごっそり宙に浮く

• 研修進捗もパーになる

• 上司「引き継ぎよろしく」で全投げ

• 他の新人もザワつく

• チームの士気が下がる

なんだこの負のスパイラル！？😇

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📉リアルあるある5選

1. 「とりあえず○○くんの案件、引き継いでくれる？」（え、私もういっぱいいっぱい）

2. 「代わりに今月5件追加ね！」（何の罰ゲーム？）

3. チャット履歴が一切残ってない（引き継ぐ気ゼロか）

4. 送別会すらナシ（辞め方が急すぎ）

5. そして何より…上司がテンパってる

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💡それでも前に進むためのマインド術3選

①「これはチャンス」と考える

しわ寄せ = チャンスでもある！
浮いた案件を拾って成果を出せば、評価UPにも✨
実際「新人辞めたおかげで昇格した」なんて先輩もいますからね。

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②「全部自分でやらない」宣言を！

仕事が集中したら、「これは無理です」ってはっきり言ってOK。
背負いすぎて倒れるより、チームで分担して進めるのが健全💪

✔ 同期と助け合う
✔ チームでToDoを共有
✔ 「抱え込みグセ」を手放す！

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③「辞めた新人の気持ち」も一瞬だけ考える

「辞めやがって～！」って思うの、正直ある。
でも、向こうも苦しかったのかも。
ちょっとだけ想像力を働かせてみると、自分の気持ちも落ち着いたりします。

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🎯結論：辞める人より、残る人の方が強い

🌱「去る者は追わず。
残る者は、今日も地道に強くなる。」

新人が辞めても、チームは止まらない。
あなたのその努力が、チームを支えてるんです。
自分のペースで、でも確実に、今日も前に進みましょ✨

ぜひ訪問営業・飛び込み営業をやってみたいとお考えのかたは、こちらまでご連絡ください！
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