😅やる気MAXと冷めた空気！？「チーム内のモチベーション格差」に悩むあなたへ
2025/10/14
😅やる気MAXと冷めた空気！？「チーム内のモチベーション格差」に悩むあなたへ
チームで目標に向かって走っている皆さん、今日もおつかれさまです✨
さて、こんなこと…感じたことありませんか？
💬
「Aさんはやる気に満ちててスゴいけど、Bさんは完全にやる気ゼロ…」
「会議でテンションの温度差ヤバい」
「頑張ってる人にだけ負担がいってる気がする…」
はい、それ、モチベーション格差問題です！！！🔥
今日は、チーム内に生まれがちなこの“温度差”にフォーカスして、
✅なぜ起きるの？
✅放っておくとどうなるの？
✅どうやって埋める？
を、ゆるっとポップにお届けします！
🧊なぜ起きる？モチベ格差の正体
モチベーションに差が出るのは、こんな理由がよくあります👇
✅成果が出てる人と出てない人で気持ちに差が…
→ 成果が出ていると自然とやる気もUP。でも、出てない人は焦りや諦めモードに。差がどんどん開く原因に。
✅評価や目標に納得してない
→ 「頑張っても報われない」と思うと、やる気もガタ落ち。
✅チームの空気が“個人主義”になってる
→ 「自分の数字さえよければいいや」状態が増えると、協力やフォローの意識が薄れてギスギスしがち。
🌀そのまま放っておくと…？
モチベ格差、放っておくと、実はチーム全体にじわじわ悪影響を及ぼします。
-
頑張ってる人のやる気が“空回り”してしまう
-
雰囲気が重たくなり、新人が入りにくいチームに…
-
サボってる人ばかり得して見えると不公平感MAX
＼そしてついには…／
👉「なんかもう、頑張るのがバカらしくなる」ってなる最悪のパターンに。
💡じゃあ、どうすればいいの？
モチベーション格差を埋めるためのヒントはこちら👇
🌟1. “褒める基準”を多様化しよう！
「数字がすべて」だけじゃなくて、
・丁寧なフォロー
・資料作成の工夫
・新人のサポート など、色んな貢献に光を当てることで、低迷メンバーのやる気も引き出せます！
🌟2. 個別の「モチベの源泉」を知ろう！
人によってやる気のツボは違います。
✔ 承認欲求タイプ
✔ 成果志向タイプ
✔ 安定重視タイプ
などなど。
ちょっとした面談や雑談から、その人が何を大事にしているかを知れると対応も変わります◎
🌟3. 「チームで成果を出す」体験を増やそう！
合同プロジェクト・ペア営業・情報共有会など、"一緒にやって成功する"経験は、モチベ格差をグッと縮めてくれます。
個人プレーだけでは見えなかった仲間の努力や工夫に、ハッとする人もいますよ✨
✨さいごに：テンションが違っても、向かう先は一緒！
チームにはいろんな人がいます。
🔥燃えてる人もいれば、😐ちょっと冷めてる人もいる。
でもそれって、実は「自然なこと」。
大事なのは、「全員のモチベを揃える」ことじゃなくて、
「お互いを理解して、同じ方向を向けるようにする」ことです。
完璧なチームはないけど、
ちょっとした工夫で、“空気のいいチーム”には誰でもなれますよ😊
ぜひ訪問営業・飛び込み営業をやってみたいとお考えのかたは、こちらまでご連絡ください！
（喫煙推奨企業）
株式会社オフィスグローヴ：070-1239-5166（担当直通） 受付 11:00～20:00
株式会社オフィスグローヴ公式LINE：https://lin.ee/ThwGmWG
株式会社オフィスグローヴお問合せフォーム：https://www.office-glove.com/contact/
Copyright© 2025 株式会社オフィスグローヴ All Rights Reserved.managed by RCMS