🌎採用は国内だけ？もったいない！世界に広げると何が変わる？
 

「求人を出しても応募が来ない…」
「いい人がいても、なかなか採れない…」

そんな採用の悩み、“日本だけで探している”ことが原因かもしれません。

実は、外国人人材（技術・人文知識・国際業務）を視野に入れるだけで、
採用のフィールドは一気に“世界”へ広がります！

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🔍 日本の採用市場は、実はかなり狭い

少子高齢化が進む日本では、

• 若手人材が減っている

• 専門人材の奪い合い

• 同じ人を同じ会社が取り合う状態

👉 つまり、国内だけでの採用はハードモード。

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✈️ 世界に目を向けると、候補者が一気に増える

外国人人材を採用対象に入れると、

• 海外大学の優秀層

• 日本で働きたい留学生

• グローバル志向の専門人材

が候補に。

💡「応募が来ない」から
💡「誰を選ぶか考える」採用へシフトできます。

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🧠 専門人材に“出会える確率”が上がる

IT・エンジニア・マーケティング・国際業務など、

• 日本では希少

• 採用競争が激しい

分野ほど、世界に探す方が早いことも。

👉 欲しいスキルにピンポイントで出会えるのが大きな魅力。

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🌈 多様な人材＝会社の可能性も拡張

採用対象が広がると、

• 価値観が増える

• 発想が増える

• 強みが増える

結果として、
会社そのものの“引き出し”が増えます。

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📣「世界に開かれた会社」は選ばれやすい

外国人人材を採用している会社は、

• チャレンジング

• オープン

• 成長志向

という印象を持たれやすく、
日本人の求職者からの評価もアップ。

👉 採用対象を広げることが、
👉 採用ブランディングにも直結します。

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🧩 難しそう？実は“最初の一歩”は簡単

「手続きが大変そう…」
「言葉や文化が不安…」

でも実際は、

• 在留資格は「技人国」に一本化

• 日本語ができる人材も多い

• 専門サポートも充実

👉 最初の一人からでOK。

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🎯 まとめ：採用の選択肢は、世界にある

採用対象を世界に広げることで、

✔ 応募数が増える
✔ 欲しい人材に出会える
✔ 採用の可能性が一気に広がる

「採れない」から「選べる」へ。
世界を相手にする採用、始めてみませんか？

ぜひ外国人を採用してみたいとお考えのかたは、こちらまでご連絡ください！
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