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「誰に教えてもらえばいいの？」を解決！

外国人技能実習生・特定技能者の“頼れる指導役”がいる現場 🌍🍱
 

外国人技能実習生や特定技能者が増えてきた食品工場で、
こんな声、聞こえてきませんか？

• 日本語が通じているか不安

• ルールを説明しても守られない

• 注意すると空気が重くなる

• 結局、同じ人ばかりが教えている

実はこれ、「教える専門役」がいない現場あるあるなんです。

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技術人文国際人材は“ちょうどいい橋渡し役”🤝

技術・人文知識・国際業務（技人国）人材は、

• 日本語＋外国語で説明できる

• 日本の職場ルールを言語化できる

• 文化の違いを理解している

• 感情ではなく理屈で伝えられる

つまり、
日本人スタッフと外国人スタッフの間をつなぐ存在。

「怒らずに伝える」
「分かるまで説明する」
が自然にできる人材です。

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「ダメ！」じゃなく「こうしよう」👍

たとえば現場では…

❌「それ違う！」
⭕「このやり方だと安全だから、次はこうしよう」

❌「日本では常識！」
⭕「日本の工場ではこういう理由で決まりがあるよ」

理由をセットで伝えることで、
外国人スタッフも納得して動けるようになります。

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指導役がいると、現場はこう変わる 🚀

✔ 教える人が固定されて混乱しない
✔ ルール違反・ミスが減る
✔ 技能実習生の成長が早い
✔ 特定技能者が長く定着する
✔ 日本人スタッフの負担が減る

結果、
**「外国人雇用がうまく回る現場」**ができあがります。

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実はコンプライアンス面でも重要 ⚠️

技能実習・特定技能制度では、

• 適切な指導

• 安全教育

• 分かる言葉での説明

が強く求められます。

技人国人材が指導役にいることで、
「知らなかった」では済まされないリスクも減らせます。

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まとめ：指導役がいるだけで安心感が違う 😊

外国人技能実習生・特定技能者にとって、

• 分からない時に聞ける人がいる

• 母国語や分かりやすい日本語で教えてもらえる

これは大きな安心。

そして会社にとっては、
現場が安定し、トラブルが減る大きなメリット。

技術人文国際人材は、
「作業者」だけでなく
**“人を支える役割”**としても活躍します。

ぜひ外国人を採用してみたいとお考えのかたは、こちらまでご連絡ください！
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